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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會人物 《蹲點工作日記》:真情實意 迎難而上 推進蹲點工作深入開展
2021-09-06 13:39:48來源:陜工網
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  銅川蹲點組 蘭萌

  2021年5月25日,根據省總工作安排,我們第八蹲點小組來到銅川市新材料產業園開展蹲點工作。轉眼三個多月的時間已然過去,我們按照蹲點工作要求,在銅川市總工會和園區工會的大力支持下,深入走訪調研園區企業,大力宣傳工會組織地位作用,耐心細致指導建會入會,蹲點工作取得了明顯成效,自己也有很多感悟,收獲了寶貴經驗。

  摸清底數,才能有的放矢。初到銅川,我們就第一時間接洽市總工會和園區工會,認真了解市總重點工作安排和園區工會建設情況,走訪園區企業,掌握了第一手資料。園區建成運營的29家企業中,國企9家、非公企業20家,其中成立工會組織的國企8家,非公企業6家,非公企業組建工會的比例不到30%。通過深入細致的情況摸底,我們感受到了蹲點任務的繁重,預見到了開展工作的巨大難度,但更重要的是,也明確了工作目標和努力方向,激發了做好工作的決心和熱情。

  大力宣傳,才能良好開局。七、八月的銅川驕陽似火,我們冒著高溫,一家一家企業走訪,在車間、施工現場與企業負責人、一線職工交流談心,了解企業發展現狀及職工思想狀況。3個月的時間,我們走訪了園區近20家企業,對已建會企業進行業務上的指導幫帶,對未建會的企業積極宣傳工會相關知識及組建工會的流程。有的具備建會條件的企業不愿建會,我們一趟趟上門做工作。經過努力,近3個月已經有4家企業在我們的指導下成立工會組織,還有幾家達成年內建會意向,為我們下一步工作的開展打下了堅實基礎。

  耐心細致,才能收獲成果。對于非公企業來說效益是第一位的,很多企業負責人不重視工會工作,建會意識不強。陜西天成新型保溫材料有限公司是一家家族式企業,之前園區工會干部已經去過3次了,負責人都以各種理由拒絕建會。這次見到我們又來還是喋喋不休訴苦:設備故障、人員不穩定......我們在車間與工人交流時發現企業管理方面存在一些問題,蹲點組成員省機械冶金建材工會的吳建斌表示如果有需要,他愿意請相關專家過來給企業免費指導幫助,負責人很是感激。1個月后打聽到該企業已經正常生產了,我們再次來到企業做建會宣傳,詳細講解了工會成立的法律依據、地稅代收,會費回撥等具體問題,并舉例說明了工會組織在企業生產中的助推作用。負責人經過考慮后終于表態:過一陣生產任務不緊張了就成立工會?吹叫量啾疾ㄓ辛私Y果,我們更有干勁了。

  同心協力,才能不斷進步。初來園區,聽取了園區工會工作的開展情況,才知道原來園區工會主席和僅有的一名工會干部都是兼職,缺錢缺人致使工會職能不能完全發揮。入園后我們了解了相關政策,經過多方協調,積極同市總工會、園區管委會領導溝通,爭取資金、場地支持,幫助園區克服組織經驗不夠、職工參與信心不足等問題,與園區管委會辦公室和工會成功舉辦了“學黨史 頌黨恩”詩歌朗誦比賽、園區首屆職工籃球賽。豐富了園區職工文化生活,贏得了廣大職工的認可,增強了工會組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

  常懷感恩,才能走的更遠。作為一名新工會人,蹲點前我對工會的工作僅僅停留在書面上,感謝單位給了我這次機會,讓我對工會工作、對基層的工會工作有了深入了解,切身感受到工會人的使命感和責任感。3個月的時間里,我們和園區工會干部相互配合,一起調研、一起建會、一起搞活動,建立了深厚的友誼,就像園區工會主席雷崇耀說的:“一天見不到你們,心里就覺得空落落的”。

  擴大工會組織覆蓋面,推進工會規范化建設,使基層工會建起來、轉起來、活起來是我們這次蹲點的初心,我們將抓住下基層蹲點這個難得機會,繼續摸索經驗、克服困難,堅持做到“三到位”,即對未建會企業上門走訪到位、建會政策解釋到位、建會措施制定到位,努力推進企業建會入會,為蹲點工作交一份滿意的答卷。




責任編輯:白子璐

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