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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會人物 突出“六個領域” 做實職工服務 ——訪省財貿金融輕工工會主席劉佐清
2021-09-06 09:42:11來源:陜工網—陜西工人報
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  “思想引領有榜樣,技能大賽有機制,調查研究有重點,困難幫扶常態化,服務基層辦實事,自身建設有活力。”8月16日,談起產業工會發展思路時,省財貿金融輕工工會主席劉佐清對記者說道。

  省財貿金融輕工工會現服務企業80家,其中財貿系統15家、金融系統56家、輕工系統1家,單列單位8家,基層工會412個。服務范圍涵蓋了財貿金融及餐飲旅游等第三產業大部分民生領域,涉及職工數十萬人,如何服務好產業職工,助推陜西實現追趕超越新篇章,劉佐清有自己的想法。

  強化思想引領 持續弘揚夢桃精神

  習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上講道:“新的征程上,我們必須堅持大團結大聯合,堅持一致性和多樣性統一,加強思想政治引領,廣泛凝聚共識,廣聚天下英才,努力尋求最大公約數、畫出最大同心圓。”

  如何凝聚職工共識,團結職工聽黨話、跟黨走,劉佐清認為,一定要結合產業情況,樹立榜樣,引領思想。“趙夢桃既是陜西職工的優秀代表,也是財貿金融輕工領域的先進典型,傳承弘揚夢桃精神,發揚顧全大局、精益求精、甘于奉獻的優良作風,就是我們引領廣大職工奮進新征程的重要職責。”

  為此,省財貿金融輕工工會大力開展“弘揚夢桃精神、助推班組建設”活動,共計命名“夢桃小組式先進班組”23個,舉辦夢桃精神宣講會30場、組織系統職工和工會干部赴夢桃紀念館參觀25批次,與陜西經濟聯合會、陜西紡織政研會聯合推動“夢桃精神代代相傳”思想政治教育研究基地在西安工程大學成立。系列活動的舉辦,使全省職工掀起了學夢桃做夢桃,爭做新時代最美奮斗者的熱潮。

  深化技能競賽 助推產業工人隊伍建設改革

  黨的十九大報告提出:“要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。”2019年底,習近平總書記在同全總新一屆領導班子成員集體談話時指出:“工會要協同各個方面為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺,培養造就更多勞動模范、大國工匠。”

  為深化勞動和技能競賽,省財貿金融輕工工會建立了“工會+行業協會+企業”三方協作機制,推動形成“多主體參與、多層級選拔、多途徑保障”的競賽格局。

  近年來,與多家省級行業協會、地市總工會、基層企業聯合開展了涉及手工制茶、陶瓷漆器、清洗保潔等多個工種的競賽活動,并推薦13名選手參加全國性職業技能競賽活動,其中1人榮獲“全國輕工技術能手”稱號、4人榮獲“全國陶瓷行業技術能手”稱號、156人獲得“陜西省技術能手”榮譽稱號。

  今年,省財貿金融輕工工會主動融入省總工會“十百千萬”工程,在全省飯店行業、清洗保潔行業開展了“建功‘十四五’服務‘十四運’”主題勞動競賽,參與職工人數5萬人,覆蓋企業超過行業總數的80%。

  圍繞重點問題 深入一線開展調研

  解決問題的前提是找準問題,而要找準問題,調查研究是重點。“郭主席多次強調,干工作要先用心后用力,不調研不決策,先調研后決策。”劉佐清說,為掌握新冠肺炎疫情期間企業運營情況,他們走訪調研了產業內多家重點企業,向陜旅集團、陜西職工國際旅行社、餐飲協會等單位下撥復工復產專項資金共計133萬元。

  近年來,省財貿金融輕工工會圍繞年度調研課題,聚焦職工“急難愁盼”問題,積極開展調研工作,形成調研成果10余篇。其中2019年以來,圍繞夢桃精神形成了三篇調研報告,連續兩年被中國思想政治工作研究會評為全國優秀研究成果,為推動產業工會工作起到了決策服務作用。

  加大維權服務 常態化幫扶困難職工

  “多解決職工群眾關心的事、操心的事、揪心的事,多解決基層工會工作中的急事難事。”在省總工會十四屆五次全委(擴大)會議上,省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為要求,全省工會干部要深刻領悟習近平總書記提出的“三牛”精神,以實實在在的工作成效取信于職工、取信于基層。

  “職工所思所盼就是我們努力的方向。”劉佐清說,為滿足產業職工日益增長的美好生活需求,省財貿金融輕工工會常態化開展城市困難職工解困脫困工作,下撥中省幫扶資金125萬余元、常態化幫扶資金16萬元。扎實開展“四季送”活動,共計發放“送溫暖”資金164.76萬元,“送清涼”資金113.5萬元。

  主動參與企業勞動關系指導服務,幫助職工與企業共擔責任、共渡難關。加大職工普法和法律援助力度,在上海外服(陜西)分公司、陜西鴻金鵬餐飲文化公司等農民工集中場所開展“尊法守法、攜手筑夢”公益法律援助活動,共計開展法律宣講30余場,受眾1.3萬余人。扎實開展“安康杯”競賽,加大群眾性安全生產監督檢查力度,累計參賽職工達10.7萬人。

  聚焦基層發展 增強產業工會活力

  “要牢固樹立‘服務到基層、落實靠基層’的理念,人往基層走,事為基層辦,幫基層、強基層。”在省總工會第十四屆委員會第六次全體(擴大)會議上,郭大為主席提出工會干部“十努力”,服務基層是應有之意。

  圍繞基層發展,省財貿金融輕工工會采取精準服務吸引、評先評優激勵等措施,重點指導系統行業協會、非公企業做好工會組建和會員發展工作,穩步推進基層工會組織和工會會員實名制錄入工作,共計指導35家單位成立工會或換屆工作,累計表彰模范職工之家24個、模范職工小家30個,補助經費39萬元。

  為進一步提高工作規范化水平,省財貿金融輕工工會理順了與市級財貿金融輕工工會、省級行業協會和企業工會的協作關系,形成推動工會工作的強大合力。并加強產業工會制度建設,對聯席會議制度、工作匯報制度、協調勞動關系制度等37項制度進行了修訂完善。

  加強自身建設 錘煉隊伍過硬作風

  “把自身建設作為根本來抓,是因為只有工會隊伍自身過硬,才能打硬仗、打勝仗。”在省總工會第十四屆委員會第二次全體(擴大)會議上,郭大為主席強調要努力打造風清氣正、奮發有為的干事創業環境。

  “打鐵還需自身硬。”劉佐清認為,抓自身建設一定要在改作風、強本領上下功夫,用理論武裝干部頭腦、用實踐錘煉隊伍作風。

  省財貿金融輕工工會通過組織干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大以來的全會精神、習近平總書記來陜考察重要講話精神以及習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,引導職工用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

  今年以來,已組織干部開展了2次主題黨日活動,省委黨史教育第六巡回組參與1次組織生活會,每周組織黨史學習,每次月會強調黨員自身建設……2018年被省總機關黨委評為先進黨支部,2020年被評為省直機關標準化規范化建設示范黨支部,連續4年被省直機關工委評為五星級支部。

  為深化工會干部隊伍建設,聚焦“十改”“十問”,持續優化工會干部工作作風。建立健全產業各級工會干部思想教育、激勵保障和考核評價機制,每兩年評選系統先進工會工作者和業務專項優秀個人,每年舉辦兩期工會干部(主席)培訓班,打造高素質、專業化的產業工會干部隊伍。

  談及今后的發展,劉佐清說,他們要在繼續做好服務職工的同時,全面建設“線上+線下”兩個宣傳陣地,打造“勞模大講堂”“產業工匠開講啦”等具有產業特色的職工思想教育品牌,充分發揮各類工會陣地的宣傳作用,畫好工會思想宣傳和職工自身發展的同心圓。

  □本報記者 趙院剛




責任編輯:白子璐

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