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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會要聞 陜西工會趟出“法”治“心”路徑
2021-09-06 11:21:34來源:陜工網
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  “總覺得非公企業工會工作做到當前這種程度已經很了不起了,沒想到按照有關規定,還是有欠缺。”曾經,銅川市知名非公企業銅川安泰(集團)實業有限公司負責人收到《工會勞動法律監督提示函》后這樣說。

  “著力提升工會法治化、規范化、專業化建設水平,增強工會組織依法維權能力。”成立工會律師服務團、實施“工會+法院”訴調對接試點、開展“法治體檢”、建立“一函兩書”制度等一攬子工程實施后,是省總工會近年來用心、用情、用力服務職工的具體體現,更是工會法治化建設的重要標志。

高陵區訴調對接工作室揭牌

  夯實基礎,當好職工依法維權“服務員”

  2020年省總下發《關于組建陜西工會律師服務團的通知》,明確全省律師服務團由省總工會本級律師服務團和各市(區)、縣(區)工會律師服務團組成,主要為工會組織和職工群眾提供普法宣傳教育、法律咨詢、法律知識培訓、勞動爭議調解,仲裁訴訟代理等工會法律服務。

  一年時間內,我省各級工會律師服務團邊籌建、邊實踐、邊完善。

  西安市總充分發揮律師服務團專業優勢,利用“工會+法院”勞動爭議多元化解平臺,在維護職工合法權益,構建和諧勞動關系方面取得了顯著成果。

  韓虹是陜西德邁律師事務所執業律師,也是西安市總工會律師服務團的成員之一,2020年4月受聘為勞動爭議訴調對接工作室調解員。

  “沒想到第一次就讓我接了這么個棘手的案子。”2020年7月韓虹受市總工會指派參與了粟某與四家企業的勞動爭議案件調解工作,這是一起歷時20年之久的勞動爭議案件,當事人不服一審判決后上訴至西安市中級人民法院,調解難度不言而喻。

雁塔區調解員培訓

  接到市總工會指派案件后,韓虹立即與案件主審法官取得聯系,并向勞動者及家屬,反復宣講法律政策,做好安撫工作,說明調解結案的優點;同時又與四家單位的工作人員反復溝通,兩次安排四家單位在律師事務所參加調解。二次調解會議后韓虹不斷總結,及時調整了調解方向,找到了久調不成的原因,也找到了市總工會能夠切入案件調解的突破口,并積極協助西安市總工會與四家單位的工會組織建立聯系、調解的通道。在西安市總工會與各單位的工會領導取得聯系后,積極向各單位反饋調解意見,并再次向各個單位講明調解結案的重要性,打消各單位的顧慮,為后期法院組織的調解會議打下了堅實的基礎。最終歷時20年的勞動爭議案件在西安市總工會、西安市中級人民法院及調解員的共同努力下,終于畫上了一個圓滿的句號。

  截至目前,西安市區兩級“工會+法院”訴調對接工作室共受理案件1702件,其中調解成功264件,已結案1699件。

  陜西工會律師服務團的成立,極大地加強了陜西工會工作的法治化建設。實際上,陜西工會律師服務團要做的、能做的、在做的,遠非如此。

閻良區訴調對接聯席會

  主動服務,當好企業法治健康“醫護員”

  在省總打造的這條工會法治化路徑中,最能體現工會用“心”服務的莫過于“法治體檢”。

  2020年突如其來的新冠疫情給各類企業造成了不同程度的影響,特別是中、小型勞動密集型企業承壓較大,對勞動關系穩定帶來潛在風險。在疫情關鍵時刻,各市工會律師服務團深入企業開展“勞動關系法治體檢”。

  “會不會查出什么問題受處罰”許多參與法治體檢活動的企業負責人忐忑不安,當律師把附有建議的“體檢報告”交給他們時,才發現工會開出的“良方”大大降低了企業用工風險,“照方抓藥”就能促進企業健康發展。與以往“找茬”的檢查不同,“法治體檢”變檢查為服務,主動當好企業的“法治健康醫生”。

碑林區職工調解成功后順利拿到賠償金

  銅川市總工會聯合司法局、人社局、律師協會,由法律專業人士、勞動法律專家、工會干部組成6支市、區縣公益法律服務隊,重點對全市100戶受疫情影響嚴重、非公民營或勞動關系矛盾易發企業進行“法治健康體檢”,對照《和諧勞動關系法治體檢項目單》,幫助企業逐項排查法律漏洞、評估違法風險、提出防范意見、解決法律疑難。

  寶雞市總工會以民營企業勞動用工監測為重點,聯合市司法局、市律協下發通知,組織全市執業律師成立40余個服務分隊,深入全市110余家民營企業開展地毯式“法治體檢”免費服務活動。采取講一堂普法課、發放一份調查問卷、培訓一批企業經營管理人員、召開一次座談會、進行一次全面勞動用工法治體檢、出具一份法律意見建議等“六個一”形式一對一地提供法律服務,并及時向企業出具包括評估結果概述、風險項目明細、風險后果、風險化解方案在內的《“法治體檢”報告書》,幫助企業查找勞動用工管理方面的漏洞,提出風險防范和化解的建議。

  據不完全統計,全省共組建法治服務隊124個,走訪企業2001余家,開展活動811余場次,參與職工30436人,發放宣傳資料67733余冊,推動了全省勞動關系的和諧穩定。

湖區案件調解現場

  及時出手 當好勞動關系風險“消防員”

  隨著工會法治化建設步伐的加快,工會勞動法律監督工作向縱深發展,最突出的標志之一就是“一函兩書”制度的應運而生。如今,該制度已成為我省各級工會推動工會法治化的重要抓手,不斷釋放法治紅利。

  作為省政府與省總工會第二十七次聯席會議確定事項,省總工會聯合省人社廳下發《關于推行工會勞動法律監督“一函兩書”制度的通知》。“一函兩書”制度成為我省各級工會源頭預防、減少勞動爭議的“利器”。

  銅川市總積極落實“一函兩書”制度,有效解決了長期以來工會勞動法律監督權利的落地落實問題,也成為整個陜西工會勞動法律監督權利落地落實的“牛鼻子”工程。

  法治體檢中,發現用人單位未依法成立工會組織、未依法足額提取和撥繳工會經費等8種情形發《工會勞動法律監督提示函》,發現用人單位無正當理由拒不成立工會組織、拖延或者拒不繳納規劃經費、不與勞動者簽訂書面勞動合同等8種情形發《工會勞動法律監督意見書》,發現意見書未在規定期限內答復或者無正當理由拒不改正的,由縣級以上總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關部門發出《工會勞動法律監督建議書》。

  “一函兩書由各級工會統一制作、統一編號、統一程序、統一管理”銅川市總權益保障部部長張馬珂說。制度實施以來,僅銅川市總工會就下發了《提示函》21份、《意見書》3份、《建議書》1份,最大限度保障了職工合法權益、維護了勞動關系和諧、促進了職工隊伍穩定。

  我省多個市縣工會負責人表示,“一函兩書”制度不僅能夠有效引導職工樹立法治思維,用法治方式解決問題,還能倒逼工會組織和工會干部提升法治素養,運用法治思維推動工會組織主動、依法、科學維護職工合法權益,更是讓眾多企業主對工會勞動法律監督權利有了清晰的認知,是構建勞動關系和諧穩定的“壓艙石”。

  本報記者 王何軍




責任編輯:胡睿琳

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